没签劳务合同（实际应为劳动合同，因劳务合同与劳动合同法律后果不同，此处按劳动合同分析）是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、若构成劳动关系且未签劳动合同

1. 用人单位责任

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再因“未签劳动合同”主张双倍工资，但此前未签订期间（即满一个月至满一年）的双倍工资仍应支付。

2. 赔偿标准与计算

   • 双倍工资差额：用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，或满一年之日止（以先到者为准），向劳动者每月支付两倍的工资。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则自2023年2月1日起至双方补订劳动合同或劳动关系终止前一日（或满一年之日），用人单位需按两倍工资标准支付报酬。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。

3. 劳动者维权途径

   • 收集证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的材料，以及与用人单位沟通协商的录音、聊天记录等辅助证据。
   • 提出诉求：通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。
   • 法律救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律程序具有强制性，用人单位拒不履行裁决的，可通过强制执行保障权益。

二、若不构成劳动关系或因劳动者原因未签劳动合同

1. 不构成劳动关系

   • 若双方实际形成的是雇佣关系而非劳动关系，则未签订书面合同通常不直接导致赔偿。双方的权利义务主要依据口头约定或实际履行情况来确定。若一方违约给对方造成损失，受损害方可依据《中华人民共和国民法典》要求违约方赔偿，但这并非因未签合同而产生的直接赔偿。

2. 劳动者原因未签劳动合同

   • 若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明已尽合理催告义务，则用人单位无需承担双倍工资的补偿责任。此时，用人单位有权随时解雇该劳动者，且无需支付经济补偿。

三、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资补偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过法定时效可能导致诉求无法获得支持。
2. 特殊情形处理：非全日制用工、退休返聘人员等特殊劳动关系不适用双倍工资规定。需结合具体用工性质判断法律适用标准。

建议：对于劳动者而言，应尽可能保留与用工相关的证据，以便在发生争议时证明自己的权益。对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险、保障双方权益的重要措施。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。