结论：公司未签劳动合同，劳动者主动离职是否能获得赔偿，主要取决于未签劳动合同的时间长度以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
入职超过一个月未签劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 实例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。若你于2023年6月30日主动离职，你有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。
因公司存在法定过错而离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。
- 实例说明：如果你在公司工作期间，公司经常要求你在没有安全防护措施的环境下工作，且你多次反映无果后决定主动离职，你不仅可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若符合时间条件），还可以要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能获得赔偿的情况
- 入职不到一个月因个人原因离职
- 若你入职公司不到一个月，因个人职业规划问题决定主动离职，且公司不存在上述法定过错情形，同时未签订劳动合同的时间未超过一个月，那么你通常无法获得赔偿。
特别提示
- 视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年仍不与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，公司违反本法规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付两倍的工资作为赔偿。
建议
- 在决定离职前，建议你先了解自己的权益和可能的法律后果。若认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、未签劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 同时，也提醒公司应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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