关于你提出的“已经离职当初未签劳动合同是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这个问题的答案并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若入职超过一个月不满一年未签劳动合同：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在这个时间段内离职，你可以主张此期间的双倍工资差额作为补偿。

2. 若入职超过一年未签劳动合同：

   • 在这种情况下，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位仍未签订书面劳动合同，员工离职时可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

3. 若员工自身原因故意不签订劳动合同：

   • 如果用人单位已经尽到了通知、催告等义务，而员工出于自身原因故意不签订劳动合同，那么用人单位在这种情况下无需支付补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫离职，即使未签劳动合同已超法定时效，员工仍有权要求经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，离职后未签劳动合同是否有补偿，取决于多种因素，包括入职时间、未签合同的原因以及用人单位是否存在过错等。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。