劳动者未签合同自己离职，是否有经济补偿金需分情况讨论：

1. 未签合同但存在事实劳动关系，且离职原因符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接决定离职时是否有经济补偿金。
   • 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了8个月，因用人单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么劳动者有权要求用人单位支付1个月工资作为经济补偿金。

2. 未签合同且离职原因不符合法定情形：

   • 如果劳动者自己离职的原因并非用人单位的违法行为，而是个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 举例：劳动者因个人职业规划原因主动离职，且用人单位不存在任何违法行为，那么劳动者离职时无权要求经济补偿金。

3. 未签合同但已超过法定双倍工资支付期限：

   • 如果劳动者在用人单位工作已超过一年，且双方仍未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者离职时是否有经济补偿金，仍取决于离职原因是否符合法定情形。
   • 举例：劳动者在用人单位工作了1年半，双方一直未签订书面劳动合同，后劳动者因个人原因离职，那么劳动者无权要求经济补偿金（除非用人单位存在其他违法行为）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果未签合同且考虑离职，建议先了解离职原因是否符合法定情形，以便判断是否有权要求经济补偿金。
• 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。

后续行动：

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