没签劳动合同，劳动者是有权主张经济补偿金的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果因为用人单位的原因导致劳动合同未签订，且劳动者因此选择解除劳动关系的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情形分析
未签劳动合同但继续工作：
- 如果劳动者在未签劳动合同的情况下继续工作，用人单位除了需要支付未签劳动合同期间的双倍工资外，如果劳动者因其他原因（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）选择解除劳动关系，用人单位同样需要支付经济补偿金。
未签劳动合同且劳动者主动离职：
- 如果劳动者因为个人原因主动离职，且没有证据表明离职是因为用人单位的过错（如未签劳动合同、未支付工资等），那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。但是，如果劳动者能证明离职与用人单位未签劳动合同等违法行为有关，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
未签劳动合同且用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在未签劳动合同的情况下违法解除与劳动者的劳动关系，那么除了需要支付未签劳动合同期间的双倍工资外，还需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张经济补偿金时，需要收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等）以及用人单位未签劳动合同的事实。
- 协商与调解：在主张权益前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和其他相关权益。
注意事项
- 时效性：劳动者在主张经济补偿金时需要注意时效性，通常需要在离职后一定期限内（如一年内）提出申请。
- 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要遵循一定的法律程序，如提交仲裁申请书、证据材料等。
总结来说，没签劳动合同劳动者是有权主张经济补偿金的，但具体能否获得以及获得多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。