未签劳动合同，劳动者在一定条件下确实可以获得补偿金或赔偿。具体是否能获得补偿，以及补偿的金额和方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、未签书面劳动合同的双倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行签约义务的惩罚性措施，旨在保障劳动者的基本权益。

举例说明：

• 小张于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至同年12月31日，小张有权要求公司支付双倍工资（即除已发放的工资外，再额外支付一倍）。

二、因未签合同导致解除劳动关系的经济补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 小李在公司工作了3年零3个月，若因公司一直未与其签订劳动合同而提出解除劳动关系，公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

三、视为已订立无固定期限劳动合同及赔偿

当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此后违法解除这种视为已订立的劳动关系，劳动者可以要求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿计算依据：

• 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动者自身原因：

   • 若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 客观原因导致未能及时签订：

   • 若因其他客观原因（非用人单位故意）导致未能及时与劳动者签订劳动合同，且用人单位已尽到诚实磋商义务，可能不承担双倍工资的责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。

五、注意事项与维权建议

1. 证据收集：

   • 主张上述权益时，劳动者需注意收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。

2. 时效限制：

   • 未签书面劳动合同的双倍工资请求有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因时效问题而丧失合法权益。

3. 维权途径：

   • 面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 未签劳动合同是否能获得补偿金或赔偿，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动合同、劳动工伤等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。