未签合同是否有赔偿金，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯未签劳动合同没有经济补偿金，但可能有双倍工资赔偿；在特定情形下，劳动者可以要求经济补偿金。以下是对不同情形的详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用工超过一个月不满一年：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用工满一年未签合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资差额。

2. 经济补偿金的适用情形：

   • 员工以未签劳动合同及其他违法行为为由解除劳动关系：若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 劳动合同期满后未续签且用人单位终止劳动关系：劳动合同期满后，若用人单位继续用工但超过一个月未续订书面劳动合同，并之后终止劳动关系，劳动者可以主张经济补偿金。

3. 劳动者拒绝签合同的情况：

   • 如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位在履行相应程序后可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

4. 申请劳动仲裁的时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效再主张未签劳动合同的相关权益，可能面临败诉风险。

综上所述，未签劳动合同是否有赔偿金，需结合具体情况分析。劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时及时通过法律途径维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。