合同到期不签合同是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及双方的具体行为，以下分情况讨论：
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位选择不续签，那么用人单位需要支付劳动者4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要按照上述方式向劳动者支付经济补偿。
二、普通民事合同到期不续签的情况
合同有约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当严格按照合同约定执行。
- 举例：在租赁合同中，如果约定了租赁期满后房东不续租需向租客支付搬迁补偿，那么房东就必须依约进行赔偿。
合同无约定：
- 在合同没有明确规定赔偿条款的情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束。此时，任何一方通常无需向对方支付赔偿。
- 但是，如果在合同履行过程中存在一方违约并给对方造成损失的情况，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
三、特殊情况下的处理
- 未签订书面劳动合同：如果合同到期后继续用工而未续签书面合同，可能被视为未依法签订劳动合同，从而引发相应的法律责任，如支付双倍工资差额等（但这一规定主要适用于劳动关系建立初期未签订书面合同的情形，对于合同到期后未续签的情况并不直接适用，但具体需结合实际情况判断）。
- 违法终止合同：如果一方以非法手段迫使对方不续签合同，或者违反法律法规的规定终止合同，那么这种行为将被视为违法终止合同，受损方有权要求对方承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
合同到期不签合同是否有赔偿，取决于合同的类型、合同的具体约定以及双方的行为。在处理此类问题时，建议你首先明确合同的类型和具体条款，然后结合双方的行为和法律法规的规定来判断是否有赔偿以及赔偿的金额。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。