合同到期本人不签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据合同类型及实际情况来判断。以下是从劳动合同和普通民事合同两个角度进行的详细分析：
劳动合同角度
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作地点、工作内容等）与劳动者续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（例如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等），劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
普通民事合同角度
合同有约定：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，首先应当查看合同中是否有关于合同到期后不续签的相关条款。如果合同中明确规定了不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。例如，在租赁合同中，如果约定了租赁期满后房东不续租需向租客支付搬迁补偿，那么房东就必须依约进行赔偿。
合同无约定：
- 在合同没有明确规定赔偿条款的情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束。此时，任何一方通常无需向对方支付赔偿。
- 但是，如果在合同履行过程中存在一方违约并给对方造成损失的情况，受损方可以依据《民法典》的相关规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错。如果用人单位降低条件或存在过错导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。如果合同中有明确规定不续签的赔偿责任，则按合同条款执行；如果没有约定，则通常无需赔偿，但需注意合同履行过程中的违约责任问题。
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