合同到期不续签是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期
对于劳动合同到期的情况，补偿问题主要取决于用人单位与劳动者的选择及劳动合同条件的变化：
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签，且未维持或提高劳动合同条件。那么，公司应向小李支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同条件：劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同条件：劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
应订立无固定期限劳动合同而未续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，则需自应订立之日起每月支付二倍工资作为赔偿。
- 举例：小张在公司连续工作了10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司未与其续签。那么，公司应自应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向小张支付二倍工资作为赔偿。
二、一般民事合同到期
对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等）到期的情况，补偿问题主要取决于合同约定：
合同有约定：
- 如合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，双方应按约定执行。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期后给予承租方一定金额的装修补偿。
合同无约定：
- 若合同中没有相关约定，一般情况下合同到期即意味着双方权利义务终止，不存在补偿问题。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，则受损方可要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期的情况，劳动者应关注用人单位是否维持或提高了劳动合同条件，以及自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，以维护自身权益。
- 对于一般民事合同到期的情况，双方应仔细审查合同条款，明确各自的权利义务，避免产生不必要的纠纷。
- 若遇到合同到期不续签的补偿问题，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。