合同到期不签是否有赔偿，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是从劳动合同和普通民事合同两个角度，对这一问题进行的详细解答：

一、劳动合同

在劳动合同关系中，合同到期不签的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

1. 用人单位不续签：

   • 一般来说，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如前所述，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，劳动者选择不续签，则无经济补偿。
   • 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍需要按照上述方式向劳动者支付经济补偿。

二、普通民事合同

对于普通民事合同，其到期不签的赔偿问题主要受《中华人民共和国民法典》的调整。

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当严格按照合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 在合同没有明确规定赔偿条款的情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束。此时，任何一方通常无需向对方支付赔偿。
   • 但如果在合同履行过程中存在一方违约并给对方造成损失的情况，受损方可以依据《民法典》的相关规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

综上所述，合同到期不签是否有赔偿，取决于合同的类型、合同的具体约定以及双方的行为等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。