合同到期不续签是否会有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判定。以下我将从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿规定
用人单位不续签或降低条件导致不续签
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期时单位不续签，那么单位应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、普通商业合同到期不续签的赔偿处理
合同有约定
- 如合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任（如违约金、损失赔偿等），则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。
- 举例：若租赁合同中约定，合同到期不续签时，承租方需支付出租方一定的装修损失赔偿，那么承租方就需按照合同约定支付该笔费用。
合同无约定
- 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
- 在处理合同到期不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或普通商业合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
- 对于普通商业合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。