结论：没签署劳动合同，在一定条件下劳动者确实可以获得赔偿金或补偿。具体是否能获得，需根据离职原因、用人单位是否存在违法行为等多种因素综合判断。

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

举例说明：假设小王于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起至2025年2月28日（满一年之日止），小王有权要求公司支付双倍工资，即除已发放的工资外，再额外支付一倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。

二、因未签合同导致解除劳动关系的经济补偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设小李在公司工作了2年零8个月，若因公司一直未与其签订劳动合同而提出解除劳动关系，公司应支付给他3个月工资作为经济补偿（2年对应2个月，8个月按一年计算对应1个月）。

三、劳动者自身原因导致未签合同的情况

如果劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明已尽合理催告义务，那么用人单位无需承担双倍工资的补偿责任，劳动者在主动离职时也通常无法获得经济补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先建议劳动者与用人单位通过友好协商解决问题。
   • 法律救济：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张权益时，需注意收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 时效限制：未签书面劳动合同的双倍工资请求有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。

总结：没签署劳动合同是否能获得赔偿金或补偿，取决于多种因素，包括离职原因、用人单位是否存在违法行为等。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。