结论前置：未签劳动合同是否有补偿金，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯未签劳动合同没有经济补偿金，但可能有双倍工资赔偿；在特定情形下，如劳动者以未签劳动合同及其他违法行为为由解除劳动关系，或劳动合同期满后未续签且用人单位终止劳动关系，劳动者可以要求经济补偿金。
一、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的基本权益。
- 举例：小张于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至同年12月31日，小张有权要求公司支付双倍工资（即除已发放的工资外，再额外支付一倍）。
视为无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资差额。
二、经济补偿金的适用情形
员工以未签劳动合同及其他违法行为为由解除劳动关系：
- 虽然未签订书面劳动合同本身不是劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形，但若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且同时未签订书面劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：小李在公司工作了3年零3个月，若因公司一直未与其签订劳动合同且存在其他违法行为而提出解除劳动关系，公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满后未续签且用人单位终止劳动关系：
- 劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，若之后用人单位终止劳动关系，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。
三、劳动者拒绝签合同的情况
- 如果是劳动者自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在履行相应程序后可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但用人单位需注意，应保留好劳动者拒绝签订劳动合同的相关证据，以避免不必要的法律风险。
四、申请劳动仲裁的时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效再主张未签劳动合同的相关权益，可能面临败诉风险。因此，劳动者应及时行使自己的权利，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：未签劳动合同的法律后果及经济补偿金的适用情形需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时及时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。