结论前置：未签署劳动合同在一定条件下，劳动者确实可以获得赔偿金或补偿。具体是否能获得赔偿或补偿，需根据离职原因、用人单位是否存在违法行为以及未签合同的时间长度等因素综合判断。
一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 计算方式：双倍工资基于劳动者正常工作时间的工资计算，不包括加班工资等额外收入。
- 时间范围：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以先到者为准）。
- 案例分析：假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至同年12月31日，劳动者有权要求公司支付双倍工资（即除已发放的工资外，再额外支付一倍）。
二、因未签合同导致解除劳动关系的经济补偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 案例分析：假设劳动者在公司工作了3年零3个月，若因公司一直未与其签订劳动合同而提出解除劳动关系，公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。
三、劳动者主动离职的情况
如果劳动者是因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且未提前通知用人单位，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与用人单位的过错无关。但是，如果劳动者能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），则仍有可能获得经济补偿。
四、特殊情况下的处理
- 劳动者自身原因拒绝签订：若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明已尽合理催告义务，则用人单位无需承担双倍工资的补偿责任。
- 客观原因导致未能及时签订：若因其他客观原因（非用人单位故意）导致未能及时与劳动者签订劳动合同，且用人单位已尽到诚实磋商义务，可能不承担双倍工资的责任。但这种情况较为复杂，需根据具体证据和事实进行判断。
五、注意事项
- 证据收集：主张上述权益时，劳动者需注意收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 时效限制：未签书面劳动合同的双倍工资请求有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
- 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：未签署劳动合同是否能获得赔偿金或补偿，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。