结论前置：上班没签劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据实际工作时长、是否因未签合同导致劳动关系解除等因素来确定。
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未依法签订劳动合同而需承担的惩罚性责任。
赔偿计算：
- 双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但支付双倍工资的时间一般不超过11个月。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times (未签合同月数 - 1)\)（其中，未签合同月数不超过11个月）。
举例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，一直未签订书面劳动合同，月工资为6000元。若你于2023年7月1日辞职，则公司需支付你2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额，即额外再支付\(6000元/月 \times 5个月 = 30000元\)。
二、经济补偿金（如适用）
法律依据：若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职等），用人单位还需支付经济补偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 在本单位工作年限\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
举例说明：在上述例子中，若你是因公司未签劳动合同而被迫辞职，且你在公司工作了6个月，则公司还需支付你半个月工资的经济补偿金，即\(6000元/月 \div 2 = 3000元\)。
三、特殊情况考量
- 股东或高级管理人员：若你同时是公司的股东或高级管理人员，如董事、总经理等，且对公司管理和决策有较大影响力，法院可能会认为你对未签订劳动合同存在一定过错，从而不支持你双倍工资赔偿的请求。但这并非绝对，具体需根据案件情况判断。
- 参与公司事务的程度和方式：若你仅偶尔为公司提供劳务，不参与日常管理，则可能不被认定为劳动关系，从而无权主张双倍工资或其他形式的赔偿。
四、劳动者应收集的证据及维权途径
证据收集：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、考勤记录：证明你与公司存在事实劳动关系。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、同事证言等。
维权途径：
- 协商：你可先与公司进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应赔偿。
- 仲裁：你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议你及时收集并保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。