未签订合同是否有赔偿金，需根据具体情况区分是未签订劳动合同还是未签订其他民事合同来进行分析：
一、未签订劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。若未签订，用人单位将承担以下法律责任：
支付双倍工资
- 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。
- 计算方式：二倍工资的计算基于劳动者当月应得工资，但不包括周期性超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴）。具体来说，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（若满一年仍未签订）。
- 实例说明：以小张为例，其于2024年1月1日入职A公司，月工资5000元，若公司一直未与其签订书面劳动合同，则小张从2024年2月1日至2024年12月31日期间（若12月31日前仍未签订），除正常工资外，还可要求公司额外支付一倍工资，总计可多获55000元（11个月×5000元/月）。若至2025年1月1日仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月的双倍工资差额仍可主张。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 适用情形：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽不再支付双倍工资，但用人单位不得随意解除劳动关系，否则需按违法解除劳动合同的标准进行赔偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。
注意事项：
- 劳动者需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若因劳动者自身原因不愿签订合同，或者超过时效，可能影响赔偿金的获取。
二、未签订其他民事合同的情况
在普通的民事交易中，若双方未签订书面合同，但存在口头或事实上的合同关系，且一方违约导致另一方受损，赔偿问题应遵循以下原则：
- 违约行为的确认：需有证据证明双方存在合同关系及对方的违约行为。这可能包括聊天记录、转账记录、证人证言等。
- 损失的存在与计算：受损方需证明因对方违约遭受的实际损失，包括直接损失（如已付款项、准备履行合同支出的费用）和间接损失（如预期利益损失）。损失的计算应合理且基于实际发生的情况。
- 因果关系的证明：损失需由对方的违约行为直接导致，受损方需提供相关证据证明这种因果关系。
赔偿处理：
- 双方可协商赔偿金额，也可诉诸法院裁决。赔偿金额以实际损失为限，不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的可能损失。
- 在民事合同纠纷中，证据的收集和保存同样至关重要，它直接关系到赔偿请求能否得到支持。
总结与建议：
- 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因未能及时签订，也应尽快补订，并妥善保留相关证据。
- 对于劳动者：若用人单位未签订劳动合同，应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。若发生纠纷，可及时咨询律师或申请劳动仲裁。
- 对于普通民事交易：双方应尽量签订书面合同，明确各自的权利和义务。若未能签订，也应通过其他方式保留好交易证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
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