针对您提出的“没有签订劳动合同经济补偿金多少钱”的问题，这主要取决于您的工作时长以及具体情况。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的经济补偿金计算方式：

1. 双倍工资差额：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数为您当月的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 示例：若您于2023年1月1日入职，公司直到2023年12月1日才补签合同，那么双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年11月30日。若您月薪为5000元，则公司需支付您双倍工资差额为 \(5000 \times 10 = 50,000\) 元（注意，这里计算的是10个月，因为第一个月不计算双倍工资）。

2. 经济补偿金（特定情形）：

   • 适用条件：若因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且用人单位存在过错（如拒绝签约、违法辞退等），您有权主张经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在公司工作了9个月，月薪为5000元，因公司未签订劳动合同且存在过错导致劳动关系解除，则公司需支付您1个月工资作为经济补偿金，即 \(5000 \times 1 = 5000\) 元。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 适用条件：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：虽然此时不再计算双倍工资，但若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

其他注意事项：

• 时效限制：您主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：建议您保留工资条、考勤记录、工作证等材料证明劳动关系，必要时可通过录音、聊天记录等方式固定未签合同的证据。
• 维权途径：您可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，没有签订劳动合同的经济补偿金金额取决于您的工作时长、月薪以及劳动关系解除的具体情况。若您遇到此类问题，建议尽快收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。