针对您提出的“未签劳动合同经济赔偿金标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济赔偿。这里的二倍工资差额，是从用工满一个月的次日起开始计算，一直截止到补订书面劳动合同的前一日。也就是说，如果用人单位在这段时间内一直未与劳动者签订书面合同，那么最多需要支付11个月的二倍工资差额。

接下来，我们谈谈二倍工资的计算基数。一般来说，这个基数是按照劳动者应得工资来确定的，这包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，需要注意的是，劳动者已经领取的工资部分应当予以扣除，也就是说，我们计算的是超出正常工资部分的赔偿。

另外，还有一种特殊情况需要说明。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，此时将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅需要立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还需要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的二倍工资作为经济赔偿。并且，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需要每月向劳动者支付二倍的工资，直至签订书面无固定期限劳动合同为止。

最后，我还想提醒您一点，关于未签劳动合同的赔偿问题，是存在追诉期的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，并且想要主张二倍工资赔偿的话，那么一定要在知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年内提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。