针对您提出的“未签合同劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

2. 支付期间与计算方式：

   • 支付期间：从用工满一个月的次日起算，至用工满一年前的最后一日止，最长支付11个月的双倍工资。例如，若您于2024年1月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日至2024年11月30日，公司需向您支付双倍工资。
   • 计算基数：双倍工资的计算基数是您的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。关于双倍工资的仲裁时效，不同地区可能存在整体计算和分段计算两种方式，具体需依据当地司法实践而定。

二、解除劳动关系赔偿金

1. 用人单位过错导致的解除： 若因用人单位自身原因（如无故辞退、违法辞退等）解除劳动合同，您每工作满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金，最多不超过十二年。例如，若您在公司工作了3年，且因公司原因被辞退，则公司需向您支付6个月的工资作为赔偿金。

2. 劳动者自身原因导致的解除： 若您因自身原因提出离职，且用人单位无过错，则您无权获得赔偿金。

三、具体案例分析

假设您于2024年3月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与您签订书面劳动合同。若您于2024年12月1日向劳动仲裁委申请仲裁，则：

• 双倍工资差额： 计算期间为2024年4月1日至2024年11月30日，共8个月。双倍工资差额 = 月工资 × 双倍工资支付月数 = 5000 × 8 = 40000元。

• 若公司因自身原因解除劳动关系： 假设您在公司工作了不足一年（按一年计），则公司还需向您支付额外的两个月工资作为赔偿金，即10000元（5000元/月 × 2月）。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，如遇用人单位未签订劳动合同或违法解除劳动关系等行为，可依法维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间的劳动关系及您的工资水平。
   • 必要时，您可咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

2. 总结： 未签劳动合同时，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并在用人单位存在过错导致劳动关系解除时，获得额外的赔偿金。具体赔偿数额需结合您的实际工资、工作年限及用人单位的过错情况综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。