针对您提出的“没签用工合同赔偿金标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
二、赔偿金的具体标准与计算
双倍工资的计算期间：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资，直至双方补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者支付双倍工资，直至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
双倍工资的计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，这包括基本工资、奖金、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等特殊情况下支付的工资通常不计入双倍工资的计算基数内。
具体计算示例：
- 假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与该劳动者签订书面劳动合同。直到2024年10月1日，公司才与该劳动者补签了书面劳动合同。那么，公司应支付该劳动者双倍工资的期间为2024年2月1日至2024年9月30日，共计8个月。因此，双倍工资赔偿金额为5000元×8=40000元。
三、违法解除劳动关系的额外赔偿
如果用人单位因未签合同而违法解除劳动关系，那么除了需要支付上述的双倍工资外，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。
四、注意事项与建议
- 及时主张权益：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。
- 收集证据：劳动者在主张权益时，应收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何操作时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以寻求法律援助和保障自己的合法权益。
综上所述，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任是明确的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金。同时，如果用人单位违法解除劳动关系，还需要支付额外的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。