未签劳动合同的经济补偿金计算，核心结论是：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额作为经济补偿；若超过1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付此前11个月的双倍工资差额。 以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的计算依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需从第2个月起至第12个月（共11个月）向劳动者每月支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位需额外支付5000元/月×11个月=55000元作为补偿。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形
   若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付此前11个月的双倍工资差额，但无需再额外支付其他补偿（除非劳动者因此解除合同并主张经济补偿金）。

3. 经济补偿金的特殊情形

   • 若劳动者因用人单位未签合同而主动解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 注意事项

   • 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。
     
   • 劳动者需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资标准。
     
   • 若用人单位主张未签合同系劳动者原因（如拒绝签订），需承担举证责任，否则仍需支付补偿。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补签合同并支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。