结论前置：未签劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，但赔偿时长等具体细节需依据法律规定和实际情况计算，最长赔偿期限不超过11个月。

赔偿依据与计算方式

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以下两种情况用人单位需向劳动者支付双倍工资：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者除正常工资外，还可获得一倍工资作为赔偿。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：

   • 赔偿条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按规定订立，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤情况下的月工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。
• 计算公式：\(赔偿金额 = 月工资 \times 未签合同月数 \times 2（需扣除已支付的正常工资部分，即实际赔偿为月工资 \times 未签合同月数）\)。但需注意，这里的“未签合同月数”最多为11个月，因为法律规定的赔偿期限最长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

实例说明

• 实例一：如小张于2024年1月1日入职，至12月31日公司仍未与其签订书面劳动合同，且月工资为5000元。则公司需支付的双倍工资总额为\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)（其中55000元中包含正常工资5000元/月×11月=55000元中的一半即27500元为正常支付，另外27500元为赔偿，但按法律规定直接表述为需支付二倍工资，即总额110000元中55000元为正常工资已支付，公司还需支付55000元赔偿）。简化表述为：公司需额外支付55000元赔偿（即11个月的一倍工资）。

• 实例二：如小李在某单位连续工作满10年，2024年起单位应与其签订无固定期限劳动合同但未签订，且月工资为6000元。则1月至6月期间，单位需支付的双倍工资总额为\(6000元/月 \times 6月 \times 2 = 72000元\)（其中36000元为正常工资，36000元为赔偿，同样按法律规定直接表述为需支付二倍工资，即总额中一半为正常支付，一半为赔偿）。简化表述为：单位需额外支付36000元赔偿（即6个月的一倍工资）。

注意事项

1. 劳动关系确认：

   • 在主张赔偿前，劳动者需确保与用人单位存在劳动关系，可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区而异，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。

3. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留与劳动关系及工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位能证明未签合同的责任在劳动者一方（如劳动者拒绝签订），或者用人单位无主观恶意（如因不可抗力导致未能及时签订），劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。

综合建议

未签劳动合同的赔偿问题需结合具体情况进行分析和计算。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律规定，并准备好充分的证据。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。