未签劳动合同一年后，劳动者是否有经济补偿需根据具体情况判断，一般情况下单纯未签劳动合同没有经济补偿金，但可能有双倍工资赔偿；特定情形下劳动者可以要求经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
用工超过一个月不满一年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。
用工满一年未签合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
二、经济补偿金的适用情形
员工以未签劳动合同及其他违法行为为由解除劳动关系：
- 虽然未签订书面劳动合同本身不是劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形，但若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且同时未签订书面劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满后未续签且用人单位终止劳动关系：
- 劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，若之后用人单位终止劳动关系，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。
三、劳动者拒绝签合同的情况
- 如果是劳动者自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在履行相应程序后可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者无法主张因未签劳动合同而产生的经济补偿。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
五、申请劳动仲裁的时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张因未签劳动合同而产生的相关权益。超过时效再主张，可能面临败诉风险。
总结与建议：
未签劳动合同一年后，劳动者是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果用人单位存在违法行为或劳动合同期满后未续签且终止劳动关系，劳动者可以主张经济补偿金。同时，劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时及时通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。