针对您提出的“未干完一年，劳动合同没签有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
若您与用人单位建立劳动关系后，未满一年但用人单位一直未与您签订书面劳动合同，根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资作为赔偿。不过，若劳动关系已满一年仍未签合同，则用人单位需支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。由于您提到的是未干完一年，那么赔偿月数会少于11个月，具体为自用工满一个月的次日至您离职或满一年（以先到者为准）的前一日的月数。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：进一步明确用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应依照劳动合同法第八十二条的规定支付两倍工资。
三、赔偿方式
双倍工资赔偿：用人单位需支付您自用工满一个月的次日至您离职或满一年（以先到者为准）的前一日的双倍工资。工资计算基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满12个月，则按实际月数计算。
关于无固定期限劳动合同：虽然您的情况可能未满一年，但若劳动关系持续且未签合同，一旦满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，在您未干满一年的情况下，这一点主要作为未来可能的法律后果提及。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额，并协商补签劳动合同。
保存证据：务必妥善保存工作记录、工资单、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。