未签劳动合同工作1年主动离职，您通常可以获得以下补偿：
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作一年未签劳动合同，有权主张从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
经济补偿金（特定情形下）：
- 通常情况下，主动离职的劳动者不享有经济补偿金。但是，如果您以用人单位未签订劳动合同等法定理由解除劳动关系，那么用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您已工作满一年，因此用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1年（月工资同样指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，这一补偿仅在您以法定理由解除劳动关系时适用。
行动建议：
- 收集证据：在主张上述补偿前，请务必收集好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿事宜达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 在离职过程中，请确保您已经按照用人单位的规定办理了离职手续，并做好了工作交接，以避免因离职程序不当而引发的其他纠纷。
- 如果您对双倍工资的计算、经济补偿金的标准或者补偿申请流程等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。