关于未签劳动合同主动离职有什么补偿的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职时，可以要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。若因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿。

详细解答：

1. 二倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你的工作时间在这个范围内，且没有签订书面劳动合同，你可以要求用人单位支付二倍的工资差额。
   • 计算方式：从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。例如，如果你工作了8个月没签合同后主动离职，用人单位应额外支付7个月工资作为赔偿。

2. 经济补偿：

   • 虽然劳动者主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者在主张上述赔偿时，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 若与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，未签劳动合同主动离职时，劳动者可以根据具体情况要求用人单位支付二倍工资赔偿和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。