针对您提出的“没有签订劳动合同主动离职怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿情况分析

员工未签订劳动合同主动离职时，是否能获得补偿需根据具体情况分析：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年的前一日，最多支付11个月。

2. 若员工主动离职并非基于未签合同，而是其他原因：

   • 且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常不能获得经济补偿。
   • 但即便如此，员工仍可以主张未签合同的二倍工资差额。

3. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：

   • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿。

二、员工应采取的措施

为保障自身权益，员工在离职前应采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘记录、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2. 了解时效限制：

   • 二倍工资差额的主张有时效规定，员工应及时行动，避免超过时效期而丧失权利。

3. 通过合法途径维权：

   • 员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
   • 或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的正式程序，员工应准备好相关证据材料并遵循仲裁程序。

三、注意事项

• 经济补偿与双倍工资差额的区别：

  • 经济补偿通常是在用人单位存在过错（如未依法缴纳社保）且员工因此离职时支付。
  • 双倍工资差额则是因为用人单位未与员工签订书面劳动合同而支付的赔偿。

• 及时维权：

  • 员工在离职后应尽快采取行动维护自己的权益，避免因为拖延而错过时效期或面临其他不利情况。

综上所述，员工在未签订劳动合同主动离职时，是否能获得补偿以及补偿的具体金额需根据具体情况分析。员工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。