针对您提出的“合同到期后没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果公司没有与您续签劳动合同，而您因此选择离职，那么赔偿情况需要根据具体情形来判断。

一、公司决定不续签劳动合同的情况

• 如果公司决定不续签劳动合同，并且不存在法定的顺延情形（如孕期、产期、哺乳期等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司提出续签但条件有变的情况

• 如果公司提出续签劳动合同，但维持或者降低了原劳动合同的约定条件，而您不同意续订并因此离职，那么公司同样需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。

三、您主动离职的情况

• 如果您是因个人原因主动离职，且不存在公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，那么公司通常只需支付未签订劳动合同期间（如果存在）的双倍工资差额（如果适用），而无需支付经济补偿金。但需要注意的是，关于未签订劳动合同的双倍工资差额，也有其特定的申请仲裁时效，一般是从入职满一个月的次日起开始计算一年。

四、证据保留与维权途径

• 在离职时，建议您注意保留相关证据，如公司通知不续签的书面材料、工资条、工作证等，以便在需要时能够顺利主张自己的合法权益。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，合同到期后没签劳动合同离职的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。