针对您提出的“入职后没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与计算方式

1. 未超过一个月的情况：

   • 如果您入职后，用人单位在一个月内未与您签订书面劳动合同，这通常不涉及赔偿。但用人单位有义务及时与您补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 超过一个月不满一年的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同的，需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 二倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年的前一日（若满一年仍未签订，则从满一年的当日开始视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 计算基数为您正常工作时间的月工资，不包括加班费、非常规性奖金等额外收入。

3. 超过一年的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，若用人单位仍未与您签订书面合同，您仍有权要求用人单位支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，直至双方实际签订书面劳动合同或劳动关系终止。

二、特殊情况下的赔偿

• 如果因未签订劳动合同导致您被违法辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式根据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、主张赔偿的流程

1. 收集证据：

   • 您应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、同事证言、工作成果文件等证据，以证明劳动关系及入职时间。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资及可能的经济补偿金，并保留好协商过程中的聊天记录或通话录音。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及收集到的证据材料。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，也建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方权利义务，减少潜在纠纷。

综上所述，如果您入职后未与用人单位签订劳动合同，您有权根据法律规定要求相应的赔偿。重要的是要及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。