关于您提出的“没签劳动合同主动离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否主张赔偿，关键看用人单位是否存在过错

1. 用人单位原因导致未签劳动合同

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。例如，若您工作8个月未签合同，月薪为5000元，则可主张额外7个月的双倍工资赔偿，即35000元。
   • 证据要求：为顺利获得赔偿，您需要收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 特殊情况：若用人单位还存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，您以此为由离职，除双倍工资外，还可根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位违反无固定期限合同签订规定

   • 若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，您同样可主张双倍工资赔偿。

二、无法主张赔偿的情况

• 员工个人原因：若您拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供您签字的拒绝声明等证据，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。
• 一般离职情况：若您主动离职，且用人单位无其他违法行为，通常您不享有经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 协商解决：在决定离职前，建议您先与用人单位协商，尝试通过沟通解决未签合同等问题。这有助于维护双方关系，也可能更快地解决问题。
2. 法律途径：若协商无果，您可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保您已收集好相关证据。
3. 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在证明劳动关系及用人单位过错方面至关重要。
4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时效内主张自己的权益。

综上所述，没签劳动合同主动离职的赔偿问题需根据具体情况分析。您应了解相关法律法规，合理维护自身权益，同时在离职前尽量通过协商或法律途径解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。