结论前置：

1. 双倍工资差额：在两年未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效限制。
2. 经济补偿：若用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动离职时也有权要求经济补偿。
3. 补缴社会保险费：无论是否离职，用人单位都有义务为劳动者补缴社会保险费。

详细分析：

一、双倍工资差额

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 赔偿计算：
  • 劳动者可以主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
  • 例如，若劳动者月工资为5000元，则可主张的双倍工资差额为：\(5000元\\times11个月=55000元\)。
• 仲裁时效：
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 双倍工资差额的仲裁时效应逐月起算，具体计算方式可能因地区而异。若在工作满两年时才主张这部分赔偿，很可能已过仲裁时效，难以获得支持。但部分地区规定，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，这种情况相对较少，需依据当地具体法律规定判断。

二、经济补偿

• 法律依据：
  • 通常情况下，劳动者主动离职不能获得经济补偿。
  • 但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致员工主动离职，则劳动者可根据《劳动合同法》要求经济补偿。
• 赔偿计算：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 例如，若劳动者在本单位工作满两年，月工资为5000元，则经济补偿为：\(5000元\\times2个月=10000元\)。

三、补缴社会保险费

• 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费。
• 操作建议：劳动者在离职时，应要求用人单位补缴社会保险费，或向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。

四、证据收集与维权途径

• 证据收集：
  • 劳动者在主张权利时，应收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。
  • 这些证据对于支持劳动者的主张至关重要，务必妥善保存。
• 维权途径：
  • 劳动者应先尝试与用人单位协商解决争议。
  • 协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
  • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

在两年未签劳动合同且主动离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（需注意仲裁时效）、经济补偿（若用人单位存在过错）以及补缴社会保险费。为了维护自己的合法权益，劳动者应充分收集证据，并通过合法途径主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。