结论：工作满2年未签劳动合同，离职时是否能获得补偿需分情况讨论。1. 若因用人单位过错离职，可主张经济补偿；2. 若主动离职且无用人单位过错，一般无补偿，但可主张未签合同的双倍工资差额（需注意时效）。以下是详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职满1个月后的次日开始，至满1年的前一日为止，这11个月内，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
- 举例：若您于2022年1月1日入职，则从2022年2月1日起至2022年12月31日，这11个月期间，您有权要求单位支付双倍工资。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，双倍工资赔偿请求可能无法得到支持。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 因此，当您工作满一年后，即视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。此时，虽不再享有双倍工资赔偿的权利，但您可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。
二、离职时能否获得补偿
因用人单位过错离职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以以此为由主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若您工作满2年，则经济补偿为2个月的工资。
主动离职且无用人单位过错：
- 若您主动离职，且离职原因不属于用人单位的过错，如个人原因、家庭原因等，则一般无法获得经济补偿。
- 但可主张双倍工资差额：如前所述，若您入职后未签劳动合同，且未超过仲裁时效，您仍可主张入职第2个月至第12个月期间的双倍工资差额。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好所有与工作相关的证据，如入职证明、工资记录、工作沟通记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商补签无固定期限劳动合同，并明确双方权利义务。若用人单位拒绝配合或协商无果，您可考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您的请求未超过仲裁时效，并准备好相关证据材料。
总结：工作满2年未签劳动合同，离职时是否能获得补偿取决于离职原因及是否能证明与用人单位之间的劳动关系。若因用人单位过错离职，可主张经济补偿；若主动离职且无用人单位过错，一般无补偿，但可主张未签合同的双倍工资差额（需注意时效）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。