结论前置：

1. 若因用人单位未签合同而辞职：您有权要求用人单位支付从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额，同时若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）导致辞职，还可主张经济补偿。
2. 若因个人原因辞职：双倍工资差额仍可主张，但经济补偿需以用人单位存在过错为前提。

法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位应自用工之日起一个月内完成此义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

具体补偿情况分析

1. 双倍工资差额

   • 条件：您在用人单位工作已满一个月，但用人单位未与您签订书面劳动合同。
   • 计算方式：自用工满一个月的次日起至离职之日止，用人单位需支付双倍工资。例如，您1月1日入职，2月28日辞职且未签订劳动合同，则用人单位需支付2月1日至2月28日的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

2. 经济补偿

   • 条件：若您因用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，则有权要求经济补偿。
   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作未满两个月的情况，若符合条件，可要求支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

操作步骤与维权途径

1. 收集证据

   • 为确保自身权益得到有效维护，您需积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商

   • 在掌握充分证据的基础上，您可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付双倍工资差额及经济补偿（如适用）。协商过程中，建议保留好沟通记录，以备不时之需。

3. 申请调解与仲裁

   • 若协商无果，您可向当地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需明确仲裁请求、事实和理由，并附上所收集的证据材料。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 若您因个人原因故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位能举证证明已尽到诚信缔约义务，则用人单位可能无需支付双倍工资补偿及经济补偿。然而，在实践中，用人单位对此类情况的举证难度较大，因此您在大多数情况下仍可享受相关权益。

总结与建议

您在工作未满两个月且未签订劳动合同的情况下辞职，有权要求用人单位支付双倍工资差额。若因用人单位过错导致辞职，还可主张经济补偿。在维权过程中，请注重证据的收集与保存，并遵循正确的法律程序进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。