结论前置：工作7个月未签合同自己辞职，在一般情况下可能无法直接获得因未签合同本身导致的经济补偿，但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
一、未签订劳动合同的责任与补偿
公司原因未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一诉求受仲裁时效限制，通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出。对于您工作7个月的情况，虽然理论上可以主张双倍工资差额，但需注意是否已超过仲裁时效。不过，由于您工作未满一年，实际上在时效内仍可主张从第二个月起的双倍工资差额，即最多可主张6个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。但需注意，此处的重点在于，若您主动辞职且非因公司违法行为，则此双倍工资差额的诉求与辞职行为本身无直接关联，而是基于公司未签合同的违法行为。
个人原因未签合同：
- 如果是您自己不愿意签订劳动合同，那么您将难以主张因未签合同而获得的赔偿。
二、员工辞职的理由与补偿情况
个人原因主动辞职：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》，但您的主动辞职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。不过，这并不影响您就未签合同事宜向公司主张双倍工资差额（在时效内）。
以公司存在特定违法行为为由辞职：
- 未依法缴纳社会保险费：若公司在您工作期间一直未缴纳社保，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）支付经济补偿。对于您工作7个月的情况，可获得半个月至一个月工资的经济补偿，具体取决于是否满六个月。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在拖欠、克扣工资等情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准同上。
三、维权建议与流程
收集证据：
- 包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料，以及沟通协商过程的录音录像等证据，特别是关于公司未签合同、未缴社保或拖欠工资的证据。
协商解决：
- 优先尝试与用人单位协商，明确诉求并保留协商记录作为后续维权依据。您可以向公司提出签订书面劳动合同、补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿等要求。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。在申请书中，您需要明确诉求（如双倍工资差额、经济补偿、补缴社保等）及事实理由。需注意双倍工资差额诉求需在知道权利被侵害后一年内提出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
举例说明：假设您因公司未缴社保而主动辞职，且工作7个月未签合同。在此情况下，您可以向公司主张从第二个月起的双倍工资差额（最多6个月），并要求公司支付半个月至一个月工资的经济补偿（取决于是否满六个月），同时要求公司补缴社保。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。