核心结论：干了10个月没签合同离职，一般情况下是有补偿的，主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资差额补偿，若离职符合特定情形还可能涉及经济补偿。以下为你详细分析：

未签书面劳动合同的双倍工资差额补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了10个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次月起，即第2个月到第10个月，这9个月用人单位应当向你支付双倍工资。不过，在实务中，这双倍工资差额的计算基数一般按照你实际获得的月工资来确定，但要注意双倍工资的仲裁时效问题，通常是从你离职之日起开始计算一年，要是超过这个时效去主张，可能就无法得到支持了。

经济补偿

如果离职是因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了10个月，那么用人单位应当向你支付1个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是离职是你主动提出的，且不存在用人单位违法等情形，那么一般就无法获得经济补偿，但仍可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

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