结论前置：入职满一个月未签合同辞职，劳动者是否有补偿需分情况讨论。一般情况下，若仅因未签合同辞职，用人单位无需支付赔偿；但若因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，劳动者有权要求经济补偿及双倍工资差额。
一、未签合同辞职的常规情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。
- 若劳动者在入职一个月内辞职，由于处于法律规定的合理期限内，用人单位未签合同并不构成违法，因此劳动者以未签合同为由辞职，用人单位通常无需支付赔偿。
实际影响：
- 在此情况下，劳动者辞职主要基于个人原因或职业规划，与用人单位是否签合同无直接关联，因此无法获得额外补偿。
二、因用人单位过错辞职的补偿情况
法律背景：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补偿标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作一个月的劳动者，若因用人单位过错辞职，可要求支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍工资差额：自用工满一个月的次日起至离职之日止，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者1月1日入职，2月1日辞职且未签订劳动合同，则用人单位需支付2月1日至离职日的双倍工资（扣除已支付部分）。
实际操作建议：
- 证据收集：劳动者应收集能够证明劳动关系及用人单位过错的证据，如工作证、工资流水、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
- 维权途径：建议劳动者先与用人单位协商，协商不成时可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
三、举例说明
假设劳动者A于1月1日入职某公司，2月1日因公司未依法为其缴纳社会保险费而辞职，且双方未签订书面劳动合同。此时，A有权要求公司支付：
- 经济补偿：半个月工资（假设A月工资为5000元，则经济补偿为2500元）。
- 双倍工资差额：1月份工资已正常支付，2月1日至离职日的工资需双倍支付（假设A于2月5日离职，则双倍工资差额为5天工资，按5000元/月计算，约为833元）。
四、总结与建议
入职满一个月未签合同辞职是否有补偿，关键在于用人单位是否存在过错。若仅因未签合同辞职，用人单位通常无需支付赔偿；但若因用人单位过错辞职，劳动者有权要求经济补偿及双倍工资差额。因此，劳动者在辞职前应仔细评估用人单位的行为是否构成违法，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。