结论前置：工作4个月未签劳动合同后辞职，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，但通常无法获得因主动辞职而产生的解除劳动关系经济补偿金。
详细分析：
- 双倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你工作4个月而用人单位未与你签订劳动合同的情况下，你有权要求从第二个月起至离职时（即第2、3、4个月）的双倍工资差额。
计算方法：假设你的月工资为X元，则未签订书面劳动合同的额外补偿为X元×3=3X元。
解除劳动关系经济补偿金的适用情况：
- 经济补偿金通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限来支付的。然而，由于你是主动辞职，且未提及用人单位存在其他违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），因此你不符合获得解除劳动关系经济补偿金的条件。
证据准备与维权途径：
- 为了维护自己的合法权益，你需要准备能证明劳动关系存在的证据，这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件（如工作证、服务证）、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
- 在准备好充分证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来进一步维护自己的权益。
综上所述，对于你工作4个月未签劳动合同后辞职的情况，你可以依法要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，但通常无法获得解除劳动关系的经济补偿金。在维权过程中，请务必准备好相关证据，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。