一个月没有签劳动合同辞职了一般是有赔偿的。具体来说：
双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在一个月内未与用人单位签订劳动合同，而后辞职，你可以主张从第二个月开始的双倍工资差额作为赔偿。
经济补偿金：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法情形，你以此为由辞职，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于你工作未满六个月，经济补偿金为半个月工资。但若用人单位的辞退行为构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
在主张赔偿时，你需要收集并保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护你的合法权益。
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