核心结论：未签订劳动合同离职后是否有补偿，需根据离职时间、是否主张过相关权益等因素综合判断。一般情况下，若在离职后一年内主张权益，可能获得双倍工资差额及经济补偿；若超过时效，则可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 时效问题：双倍工资差额的请求权受一年仲裁时效的限制。即，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，需向劳动仲裁机构提出申请。若离职后超过一年未主张，则可能因超过时效而无法获得支持。
   • 计算方式：若符合条件，双倍工资差额的计算基数为劳动者实际获得的月工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。

2. 经济补偿：

   • 离职原因：经济补偿的获得与离职原因密切相关。若因用人单位未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，则一般无法获得经济补偿。

3. 综合判断：

   • 离职后一年内：若劳动者在离职后一年内主张未签订劳动合同的双倍工资差额及因用人单位违法行为导致的经济补偿，且符合相关条件，则有可能获得支持。
   • 离职后超过一年：若劳动者在离职后超过一年才主张相关权益，则可能因超过仲裁时效而无法获得支持。但需注意，若劳动者能证明存在时效中断或中止的情形，则可能不受一年时效的限制。

建议与行动：

• 及时主张权益：若您未签订劳动合同且已离职，建议尽快向劳动仲裁机构提出申请，主张双倍工资差额及经济补偿，以免超过时效。
• 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
• 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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