一年以上未签劳动合同主动离职，一般无经济补偿，但可主张双倍工资差额。

1. 无经济补偿的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），通常情况下是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资主张：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果你于某年1月1日入职，公司一直未与你签订合同，你在同年12月1日离职，那么从2月到12月期间（满一个月的次日至满一年的前一日），你有权要求公司支付双倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额。

3. 特定情形下的经济补偿：

   • 尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者除了可以主张未签合同的双倍工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 先与单位友好协商，要求支付双倍工资差额及可能的经济补偿（如适用）。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，一年以上未签劳动合同主动离职的情况下，虽然一般无经济补偿，但你可以主张双倍工资差额。如果用人单位存在法定过错且这些过错是你离职的直接原因，你还有权要求经济补偿。在采取行动前，请确保保留好相关证据并先尝试与用人单位协商。