未签劳动合同超过一年辞工，劳动者有权获得补偿。具体分析如下：
一. 补偿的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，虽然劳动者主动辞职，但由于用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其行为已违反了法律规定，因此劳动者有权要求补偿。
二. 补偿的具体内容
- 双倍工资差额：对于未签订劳动合同超过一年的部分，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。
- 经济补偿金：若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 实际操作建议
- 劳动者在辞职前，应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，未签劳动合同超过一年辞工，劳动者有权获得双倍工资差额及可能的经济补偿金。我建议劳动者在辞职前做好充分准备，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。