针对您提出的“工作超过一年未签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未满一年，且公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内（从用工满一个月的次日至满一年前的一日）的双倍工资，最长不超过十一个月。
二、无固定期限劳动合同的认定
进一步地，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这为您的职业稳定性提供了法律保障。
三、维权途径与注意事项
证据收集：为了成功主张您的权益，您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明您的劳动关系以及用人单位的违法行为。
协商与投诉：在收集到足够证据后，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决您的问题，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张您的权益，以免错过维权时机。
四、具体操作建议
计算双倍工资补偿：根据您的入职时间和当前时间，计算出您应获得双倍工资补偿的具体月份和金额。
与用人单位沟通：在掌握足够证据后，与用人单位进行正式沟通，明确提出您的补偿要求，并保留好沟通记录。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，工作超过一年未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为补偿，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。请务必积极收集证据，及时主张您的权益，以确保自己的合法权益得到有效保护。