未签订书面劳动合同满一年，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额作为补偿。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资；若满1年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需补足此前11个月的双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。

2. 补偿计算方式

   • 双倍工资差额：以劳动者实际月工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），扣除已支付的正常工资后，计算11个月的差额。
     
   • 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（例如：用工满1年后，需在次年内主张权利），否则可能丧失胜诉权。

3. 例外情形
   若未签订劳动合同是因劳动者拒绝签订或存在不可抗力等客观原因，用人单位需提供证据（如书面通知、录音录像等）证明自身无过错，否则仍需承担补偿责任。

4. 后续权利保障
   满1年后未签合同，双方自动转为无固定期限劳动合同关系，用人单位不得随意解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

建议行动：

1. 收集工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系；
   
2. 尽快向用人单位提出补签合同或主张补偿；
   
3. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张11个月双倍工资差额及未签无固定期限合同的相关权利。
   

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