核心结论：员工工作未满一年且未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资差额作为补偿，同时可能涉及经济补偿金等其他权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额补偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算方式：从用工满一个月的次日起，至双方补签劳动合同或劳动关系终止之日止，按劳动者实际工资标准计算双倍工资差额（即已发工资外，额外支付一倍工资）。
  
• 示例：若员工工作6个月未签合同，前1个月为正常工资，后5个月需支付双倍工资差额（即额外支付5个月工资）。
  
• 时效限制：劳动者需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

1. 经济补偿金（若符合条件）
   若用人单位未签合同且存在以下情形，劳动者可主张经济补偿金：
   

• 用人单位主动解除劳动关系：需支付半个月工资作为经济补偿（工作不满6个月）或1个月工资（工作6个月以上不满1年）。
  
• 劳动者被迫解除劳动关系：如因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可主张经济补偿金，标准同上。
  

1. 其他潜在权益
   

• 社保补缴：用人单位需为员工补缴工作期间的社会保险。
  
• 加班费、未休年假工资等：若存在加班或未休年假情形，可一并主张相应权益。
  

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作期限的证据。
   
2. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   
3. 及时主张权利：注意1年仲裁时效，避免因超期丧失权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。