针对您提出的“员工满1年了没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律责任：
支付双倍工资：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务，从而保障劳动者的合法权益。
- 具体来说，若劳动者月工资为X元，则从用工第二个月起，除正常工资外，劳动者还有权获得X元的双倍工资差额部分，这一差额最多可持续11个月。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定情形，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，从而增强了劳动者的职业稳定性。
二、主张赔偿的方式与途径
若您面临上述情况，可通过以下途径主张自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。协商解决具有程序简单、时间短的优势，有助于维护良好的劳资关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）等材料。仲裁委员会通常会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
三、注意事项
- 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响。因此，在主张权益时，建议您充分了解并遵循当地的法律法规。
- 为确保自身权益得到最大保障，我建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和解决方案。
综上所述，若用人单位自用工之日起超过一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月（共11个月）的双倍工资作为赔偿，并可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。