针对您提出的“上班一年没有签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、补偿方式及标准
双倍工资赔偿：
- 起算时间：从您入职的第二个月起，至满一年的前一日止。
- 赔偿金额：您有权获得最多11个月的双倍工资作为赔偿。具体来说，就是除您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付等额的补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么您最多可以额外获得55000元的赔偿。
其他损失赔偿：
- 如果因为未签劳动合同，您遭受了其他损失，如无法享受社保待遇等，您可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿或补缴。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 自您入职满一年之日起，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这为您的职业稳定性提供了一定的保障。
三、维权步骤
收集证据：
- 为了证明您的劳动关系、工作时间以及工资待遇等，您需要收集相关的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签书面劳动合同。在协商过程中，请保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证明以及相关的证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以依法获得相应的赔偿和保障。同时，我也建议您在未来的工作中，及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果需要更具体的法律帮助，我建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见和支持。