针对您提出的“超过一个月没签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、补偿计算方式与期限

1. 计算方式：双倍工资的计算是在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么从超过一个月未签合同的那天起，您每月除了正常领取5000元工资外，还可以额外获得5000元的赔偿。

2. 计算期限：

   • 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，您于2024年1月1日入职，若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起需支付双倍工资。
   • 截止时间：一般情况下，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止时间为用工之日起满一年的前一日，即最长支付期限为十一个月。

三、实例说明

以您为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月工资为5000元。那么从2024年2月1日起，公司除正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若至2024年12月31日才补签合同，您在这11个月内可获得10个月的双倍工资差额，即5000元×10个月=50000元。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 在主张权益时，您需要妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效内及时主张自己的权益。

五、建议与提醒

• 建议您在入职时就与用人单位明确签订劳动合同的时间，并确保合同的合法性和有效性。
• 您应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位在您入职超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。