针对您提出的“超过一年没签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资的支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于超过一年未签合同的情况，但需要注意的是，双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，且最长不超过十一个月。也就是说，即使您在公司工作了超过一年，双倍工资的赔偿也最多只能计算十一个月。
二、无固定期限劳动合同的认定
当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面的合同，您与用人单位之间也已经形成了稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。
三、具体补偿措施
双倍工资赔偿：如前所述，您可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。这十一个月的计算是从您入职满一个月的次日开始，到您与用人单位补签书面劳动合同的前一日结束，或者如果您一直未与用人单位补签合同，则计算至您入职满一年的前一日（但赔偿总额仍不超过十一个月的双倍工资）。
无固定期限劳动合同权益：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，您将享有与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益，包括稳定的职业保障、可能的工资增长、福利待遇等。
四、维权途径
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求其依法支付双倍工资赔偿并补签书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：超过一年未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，并且法律上将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。为了维护自己的权益，请务必收集好相关证据，并遵循正确的法律程序进行维权。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。