未签劳动合同辞职，劳动者在符合一定条件下是可以获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、可获得补偿的情况

1. 双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若你在入职超过一个月但不满一年的时间内未与用人单位签订书面劳动合同，并在此时辞职，你有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职日（或至满一年前的最后一天）的双倍工资差额。例如，如果你于2024年1月1日入职，6月1日辞职且未签合同，则你可要求2月至6月的双倍工资差额。
   • 特殊情形：若用人单位自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间，若你辞职且用人单位存在应支付经济补偿的情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），你同样可获得双倍工资差额及相应的经济补偿。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：在特定情况下，即便未签订劳动合同，你主动辞职也能获得经济补偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条。
   • 具体情形：
     • 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为你缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
   • 计算方式：经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不可获得补偿的情况

• 若你主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，则你通常无法获得经济补偿金。但即便如此，你仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、注意事项与建议

1. 证据收集：在主张权益前，你需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你主张权益的重要依据。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超时失效。
3. 法律咨询：由于未签劳动合同的情况各异，具体是否能获得补偿还需根据实际情况判断。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，未签劳动合同辞职的劳动者在符合法定条件下是有权获得补偿的。但需注意，补偿的获得需基于充分的证据和及时的仲裁申请。因此，在维护自己权益时，请务必谨慎行事，必要时寻求专业法律帮助。